"นี่คือสิ่งที่เราต้องการจริงๆ บางอย่างที่ง่ายและได้ผลจริงในการสร้างวัฒนธรรมการทำงานของเรา"
"นี่คือสิ่งที่เราต้องการจริงๆ บางอย่างที่ง่ายและได้ผลจริงในการสร้างวัฒนธรรมการทำงานของเรา"
"นี่คือสิ่งที่เราต้องการจริงๆ บางอย่างที่ง่ายและได้ผลจริงในการสร้างวัฒนธรรมการทำงานของเรา"
การปฏิสัมพันธ์รายวันง่ายๆ ที่ทบต้นเป็นผลลัพธ์ด้านวัฒนธรรมองค์กรที่พิเศษ
การปฏิสัมพันธ์รายวันง่ายๆ ที่ทบต้นเป็นผลลัพธ์ด้านวัฒนธรรมองค์กรที่พิเศษ
การเปลี่ยนวัฒนธรรม
ปรับโฉมวัฒนธรรมองค์กร ด้วยการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริง และผลลัพธ์ที่สามารถวัดได้
ปรับโฉมวัฒนธรรมองค์กร ด้วยการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริง และผลลัพธ์ที่สามารถวัดได้
ปรับโฉมวัฒนธรรมองค์กร ด้วยการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริง และผลลัพธ์ที่สามารถวัดได้
ที่ทำงานที่มีความสุขไม่ใช่แค่เรื่องของสวัสดิการ แต่คือเรื่องของความรับผิดชอบ การซัพพอร์ต และมุ่งไปทางเดียวกัน เรากระตุ้นให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริง ด้วยการเปลี่ยนวิธีการเข้าหาและเข้าถึงกันในทุกๆ วัน
ที่ทำงานที่มีความสุขไม่ใช่แค่เรื่องของสวัสดิการ แต่คือเรื่องของความรับผิดชอบ การซัพพอร์ต และมุ่งไปทางเดียวกัน เรากระตุ้นให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริง ด้วยการเปลี่ยนวิธีการเข้าหาและเข้าถึงกันในทุกๆ วัน
ที่ทำงานที่มีความสุขไม่ใช่แค่เรื่องของสวัสดิการ แต่คือเรื่องของความรับผิดชอบ การซัพพอร์ต และมุ่งไปทางเดียวกัน เรากระตุ้นให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริง ด้วยการเปลี่ยนวิธีการเข้าหาและเข้าถึงกันในทุกๆ วัน
> 97%
> 97%
> 97%
อัตราการนำไปใช้
+48
+48
+48
เพิ่มสกอร์ eNPS
40%
40%
40%
สามารถลดอัตราการลาออก
หยุดเสียเงินงบประมาณบุคลากรเปล่าๆ
หยุดเสียเงินงบประมาณบุคลากรเปล่าๆ
แนวทางการบริหารบุคลากรปัจจุบันของคุณไม่ได้ผล
แนวทางการบริหารบุคลากรปัจจุบันของคุณไม่ได้ผล
แนวทางการบริหารบุคลากรปัจจุบันของคุณไม่ได้ผล
เปลี่ยนการใช้จ่าย HR ที่แพงและไม่มีประสิทธิภาพให้เป็นผลลัพธ์วัฒนธรรมที่วัดผลได้
แนวทางปัจจุบันของคุณ
แนวทางปัจจุบันของคุณ
แนวทางปัจจุบันของคุณ
แบบสำรวจความผูกพันประจำปี
เสียงบ 500k - 1.7 M บาท
การประเมินผลงานประจำปี
95% เกลียดมัน
การอบรมผู้จัดการแบบตอบสนอง
เหมือนดับไฟ
โปรแกรมยกย่องแบบทั่วไป
รู้สึกถูกบังคับ
รีทรีททีมราคาแพง
ผลกระทบชั่วคราว
แบบสำรวจความผูกพันประจำปี
เสียงบ 500k - 1.7 M บาท
การประเมินผลงานประจำปี
95% เกลียดมัน
การอบรมผู้จัดการแบบตอบสนอง
เหมือนดับไฟ
โปรแกรมยกย่องแบบทั่วไป
รู้สึกถูกบังคับ
รีทรีททีมราคาแพง
ผลกระทบชั่วคราว
เช็คอินรายวัน 3 นาที
ได้ข้อมูล 365 เท่า
การเติบโตของประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่อง
สนทนาต่อเนื่อง
โค้ชชิ่ง AI เชิงรุก
ป้องกันปัญหา
การยกย่องเพื่อนร่วมงานตามค่านิยม
สร้างวัฒนธรรม
การเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมอย่างยั่งยืน
ผลกระทบระยะยาว
เช็คอินรายวัน 3 นาที
ได้ข้อมูล 365 เท่า
การเติบโตของประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่อง
สนทนาต่อเนื่อง
โค้ชชิ่ง AI เชิงรุก
ป้องกันปัญหา
การยกย่องเพื่อนร่วมงานตามค่านิยม
สร้างวัฒนธรรม
การเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมอย่างยั่งยืน
ผลกระทบระยะยาว
ตัวอย่างคร่าวๆ
ตัวอย่างคร่าวๆ
นิสัยง่ายๆ ที่สร้างผลลัพธ์พิเศษแบบทบต้น
นิสัยง่ายๆ ที่สร้างผลลัพธ์พิเศษแบบทบต้น
นิสัยง่ายๆ ที่สร้างผลลัพธ์พิเศษแบบทบต้น
หนุนหลังด้วยวิทยาศาสตร์ ขับเคลื่อนด้วย AI
หนุนหลังด้วยวิทยาศาสตร์ ขับเคลื่อนด้วย AI
หนุนหลังด้วยวิทยาศาสตร์ ขับเคลื่อนด้วย AI
เหมือนการออมเงินหรือการออกกำลังกาย การกระทำเล็กๆ ที่สม่ำเสมอในด้านวัฒนธรรมองค์กรจะสร้างผลกระทบระยะยาวอย่างมหาศาล เริ่มต้นเพียง 3 นาทีต่อวัน
1
เริ่มต้นง่ายๆ
เริ่มต้นง่ายๆ
การเช็คอินรายวัน 3 นาทีที่รู้สึกง่ายดาย เหมือนนิสัยดีๆ ทั่วไป ความสม่ำเสมอสำคัญกว่าความเข้มข้น
อัตราการใช้งาน 97% เพราะง่ายกว่าการชงกาแฟ
การเช็คอินรายวัน 3 นาทีที่รู้สึกง่ายดาย เหมือนนิสัยดีๆ ทั่วไป ความสม่ำเสมอสำคัญกว่าความเข้มข้น
อัตราการใช้งาน 97% เพราะง่ายกว่าการชงกาแฟ
ใช่
ไม่ใช่
1
เริ่มต้นง่ายๆ
การเช็คอินรายวัน 3 นาทีที่รู้สึกง่ายดาย เหมือนนิสัยดีๆ ทั่วไป ความสม่ำเสมอสำคัญกว่าความเข้มข้น
อัตราการใช้งาน 97% เพราะง่ายกว่าการชงกาแฟ
ใช่
ไม่ใช่
😶
Optimism
😶
Optimism
2
สร้างความเชื่อมโยง
สร้างความเชื่อมโยง
สร้างความเชื่อมโยง
ข้อมูลเชิงลึกรายวันสร้างการสนทนาทีมที่ดีขึ้นโดยอัตโนมัติ การแบ่งปันเล็กๆ รายวันทบต้นเป็นความไว้วางใจและการทำงานร่วมกันที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น
ไม่มีการประชุมผิวเผินอีกต่อไป จัดการกับสิ่งที่สำคัญจริงๆ
ข้อมูลเชิงลึกรายวันสร้างการสนทนาทีมที่ดีขึ้นโดยอัตโนมัติ การแบ่งปันเล็กๆ รายวันทบต้นเป็นความไว้วางใจและการทำงานร่วมกันที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น
ไม่มีการประชุมผิวเผินอีกต่อไป จัดการกับสิ่งที่สำคัญจริงๆ
ข้อมูลเชิงลึกรายวันสร้างการสนทนาทีมที่ดีขึ้นโดยอัตโนมัติ การแบ่งปันเล็กๆ รายวันทบต้นเป็นความไว้วางใจและการทำงานร่วมกันที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น
ไม่มีการประชุมผิวเผินอีกต่อไป จัดการกับสิ่งที่สำคัญจริงๆ
เพิ่มผลกระทบ
เพิ่มผลกระทบ
เพิ่มผลกระทบ
3
การฝึกฝนอย่างสม่ำเสมอทุกวันพัฒนาความฉลาดทางอารมณ์และทักษะการสื่อสารอย่างเป็นธรรมชาติ การปรับปรุงเล็กๆ ทบต้นแบบทวีคูณ
ทีมกลายเป็นทีมประสิทธิภาพสูงผ่านนิสัย ไม่ใช่กิจกรรมฝึกอบรม
การฝึกฝนอย่างสม่ำเสมอทุกวันพัฒนาความฉลาดทางอารมณ์และทักษะการสื่อสารอย่างเป็นธรรมชาติ การปรับปรุงเล็กๆ ทบต้นแบบทวีคูณ
ทีมกลายเป็นทีมประสิทธิภาพสูงผ่านนิสัย ไม่ใช่กิจกรรมฝึกอบรม
การฝึกฝนอย่างสม่ำเสมอทุกวันพัฒนาความฉลาดทางอารมณ์และทักษะการสื่อสารอย่างเป็นธรรมชาติ การปรับปรุงเล็กๆ ทบต้นแบบทวีคูณ
ทีมกลายเป็นทีมประสิทธิภาพสูงผ่านนิสัย ไม่ใช่กิจกรรมฝึกอบรม
ผลงานของเรา
ผลงานของเรา
TESTIMONIALS
เชิญฟังสิ่งที่ลูกค้าของเรากล่าวถึงเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยให้พวกเขาสร้างวัฒนธรรมที่มีความสุขและมีประสิทธิภาพสูง
เชิญฟังสิ่งที่ลูกค้าของเรากล่าวถึงเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยให้พวกเขาสร้างวัฒนธรรมที่มีความสุขและมีประสิทธิภาพสูง
Happily is by far the best application I have used for employee's recognition, satisfaction and feedback. I was also delighted to see that the majority of my employees use the Happily app on a daily basis. I didn't think they would but the app is really user friendly, engaging for employees.
Jeremie Tisseau
CEO at Morphosis
It's given us a better channel to send recognition not only from managers but from individuals working cross-teams. Our staff retention rates and happiness have significantly improved since implementing Happily.
Mark McDowell
CEO at Primal
It is truly amazing how Happily took the very challenging yet important variable of employee engagement and made it simple, fun and easy to achieve…you will be surprised at how much more you get to know about your employees with a tool like Happily.
Sashe Kanapathi
CEO at Leaderonomics
Happily.ai has allowed us access to fine-grained feedback and happiness measurement in our organization. We see drastic improvement in positive thinking and ways we can improve everyone’s quality of life here at Swiftlet.
Arthit Hongchintakul
Managing Director at Swiftlet
Happily AI gives us real-time updates on the team's well being which helps us ensure that the team is happy, engaged and that we are sticking to our core values. Giving everyone the ability to give/receive recognition, provide 360 feedback, donate to a cause and participate in the team challenges are great tools for MAM's success.
Michelle Seal
Head of Admin & Brand at MAM
It’s all about engagement…We already have 300 people in the factory growing very quickly…the effort it takes to maintain culture and drive that culture into new staff and bring them onboard. Happily helps us ensure they understand what we’re trying to achieve.”
Ben Dobbs
Managing Director at Alliance Laundry Thailand
I'm pleasantly surprised by the adoption rate and the usage by the team as well as the insights we get. AI recommendations on how to reply are very good and actionable; I feel team members will be improving their people skills in the short and long run.
Jonathan Pengel
CEO at Marketyze
Since integrating Happily into our daily staff workflow, we have been able to identify many common issues nagging our team members, and have found the Daily Insights tremendously valuable for analyzing and improving our SOPs.
Ittinun Trairatanobhas
Co-founder at Hungry Quokka
Happily is by far the best application I have used for employee's recognition, satisfaction and feedback. I was also delighted to see that the majority of my employees use the Happily app on a daily basis. I didn't think they would but the app is really user friendly, engaging for employees.
Jeremie Tisseau
CEO at Morphosis
It's given us a better channel to send recognition not only from managers but from individuals working cross-teams. Our staff retention rates and happiness have significantly improved since implementing Happily.
Mark McDowell
CEO at Primal
It is truly amazing how Happily took the very challenging yet important variable of employee engagement and made it simple, fun and easy to achieve…you will be surprised at how much more you get to know about your employees with a tool like Happily.
Sashe Kanapathi
CEO at Leaderonomics
Happily.ai has allowed us access to fine-grained feedback and happiness measurement in our organization. We see drastic improvement in positive thinking and ways we can improve everyone’s quality of life here at Swiftlet.
Arthit Hongchintakul
Managing Director at Swiftlet
Happily AI gives us real-time updates on the team's well being which helps us ensure that the team is happy, engaged and that we are sticking to our core values. Giving everyone the ability to give/receive recognition, provide 360 feedback, donate to a cause and participate in the team challenges are great tools for MAM's success.
Michelle Seal
Head of Admin & Brand at MAM
It’s all about engagement…We already have 300 people in the factory growing very quickly…the effort it takes to maintain culture and drive that culture into new staff and bring them onboard. Happily helps us ensure they understand what we’re trying to achieve.”
Ben Dobbs
Managing Director at Alliance Laundry Thailand
I'm pleasantly surprised by the adoption rate and the usage by the team as well as the insights we get. AI recommendations on how to reply are very good and actionable; I feel team members will be improving their people skills in the short and long run.
Jonathan Pengel
CEO at Marketyze
Since integrating Happily into our daily staff workflow, we have been able to identify many common issues nagging our team members, and have found the Daily Insights tremendously valuable for analyzing and improving our SOPs.
Ittinun Trairatanobhas
Co-founder at Hungry Quokka
พบกับ Magic* Data และวิทยาศาสตร์ที่อยู่เบื้องหลังพื้นที่ทำงานที่โดดเด่น
สกอร์ดัชนีชี้วัดความภักดีและความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน (eNPS) ตามบริษัท
-30
0
+30
+60
+100
บริษัททั่วไป
ผู้นำระดับโลก
ลูกค้า Happily
พบกับ Magic* Data และวิทยาศาสตร์ที่อยู่เบื้องหลังพื้นที่ทำงานที่โดดเด่น
สกอร์ดัชนีชี้วัดความภักดีและความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน (eNPS) ตามบริษัท
-30
0
+30
+60
+100
บริษัททั่วไป
ผู้นำระดับโลก
ลูกค้า Happily
พบกับ Magic* Data และวิทยาศาสตร์ที่อยู่เบื้องหลังพื้นที่ทำงานที่โดดเด่น
สกอร์ดัชนีชี้วัดความภักดีและความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน (eNPS) ตามบริษัท
-30
0
+30
+60
+100
บริษัททั่วไป
ผู้นำระดับโลก
ลูกค้า Happily
คำถามที่พบบ่อย
คำถามที่พบบ่อย
คำถามยอดนิยม
คำถามยอดนิยม
หาคำตอบสำหรับคำถามยอดนิยมเกี่ยวกับ Happily.ai อย่างรวดเร็ว
หาคำตอบสำหรับคำถามยอดนิยมเกี่ยวกับ Happily.ai อย่างรวดเร็ว
Navbars
Navbars
Navbars
Navbars
View FAQs
Navbars
Navbars
Navbars
Navbars
View FAQs
นำ Happily มาสู่ที่ทำงานของคุณ
นำ Happily มาสู่ที่ทำงานของคุณ
นำ Happily มาสู่ที่ทำงานของคุณ
เข้าร่วมกับผู้นำหลายร้อยคนที่ได้เปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กรของพวกเขาแล้ว จองการสาธิตแบบเฉพาะเจาะจงเพื่อดูแผนที่นำทางสู่การรักษาพนักงานและการมีส่วนร่วมที่ดีขึ้น
เข้าร่วมกับผู้นำหลายร้อยคนที่ได้เปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กรของพวกเขาแล้ว จองการสาธิตแบบเฉพาะเจาะจงเพื่อดูแผนที่นำทางสู่การรักษาพนักงานและการมีส่วนร่วมที่ดีขึ้น